Employer Branding Agentur: Starke Arbeitgebermarke für Recruiting & Kultur
Talente gewinnen und bestehende Teams langfristig binden. Als Agentur für Employer Branding und Arbeitgebermarketing entwickeln wir authentische Arbeitgebermarken für Unternehmen im Fachkräftewandel. Von der Definition Ihrer Employer Value Proposition (EVP) über aufmerksamkeitsstarke Recruiting-Kampagnen bis hin zur Kultur-Inszenierung im Raum: Wir schaffen eine konsistente Employer Brand, die Kennzahlen wie Cost per Hire optimiert und Identität stiften.
Mit uns verwandeln Sie Ihr Unternehmen in eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke, die Ihre Mitarbeitenden begeistert 🙌 und neue Talente 🦸 überzeugt.
Zukunftsthema und Business-Herausforderung
Employer Branding ist mehr als eine Kampagne
Eine starke Arbeitgebermarke vereint Ihre Werte, Ihre Haltung und Ihre Unternehmenskultur an allen internen und externen Kontaktpunkten – von der Karriere-Website über Candidate Experience und Onboarding-Medien bis hin zum physischen Workplace Design.
Employer Branding ist für unsere Agentur ein ganzheitlicher Prozess. Unser Ziel ist die Entwicklung Ihres Unternehmens zu einer attraktiven und authentischen Arbeitgebermarke, die bestehende Mitarbeiter*innen begeistert und neue Talente an allen Touchpoints überzeugt.
Während das Personalmarketing operativ nach passenden Mitarbeitenden sucht und Jobs bewirbt, geht es beim Employer Branding um den strategischen Aufbau und die Etablierung einer Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als Arbeitgeber*in bewirbt. Das geht selbstverständlich nicht von heute auf morgen. Die Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke ist ein grundlegender Veränderungsprozess, der die Unternehmenskultur und das Recruiting selbst weiterentwickelt und langfristig für Erfolg sorgt.
Unser Kompetenz-Team besteht aus erfahrenen Expert*innen aus den Bereichen Strategie, Organisationscoaching, Markenberatung, Projektmanagement und Design. Wir begleiten Sie während des gesamten Employer Branding Prozesses: Angefangen beim ersten Kick-Off-Workshop über Positionierung und Design bis zur Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen.
Employer Branding Vorteile, die sich auszahlen
Finden und Binden neuer passender Talente
Verbesserung von Quantität und Qualität der Bewerbungen
Optimierung von »Cost per Hire« und »Time to Fill«
erfolgreichere Recruiting Maßnahmen
emotionale Bindung bestehender Mitarbeitenden
Steigerung von Commitment, Loyalität und Produktivität
höhere Arbeitgeberidentifikation
mehr Teamgeist, besseres Betriebsklima
Verbesserung des Unternehmensimages
Verbesserung der Unternehmenskultur
Senkung von Fluktuation und Fehltagen
Reduzierung von hohen Headhunterkosten
Differenzierung vom Wettbewerb, Konkurrenzfähigkeit
Wirtschaftliches Wachstum
Strategische Kompetenz und kreative Exzellenz unter einem Dach.
Employer Branding Strategie
Die Arbeitgebermarke entwickeln wir auf Basis Ihrer bestehenden Unternehmensstrategie und bringen sie mit der Corporate Identity in Einklang. Eine passgenaue Employer Branding Strategie ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Markenkommunikation, die Bewerber*innen extern und eigene Mitarbeitende intern gleichermaßen überzeugt. Mögliche Zielsetzungen sind etwa das Binden bzw. Gewinnen von Mitarbeitenden, die Steigerung der Markenbekanntheit oder die Verbesserung des Markenimages.
In den Employer Branding Prozess binden wir Führungskräfte, Entscheider*innen aus HR, Marketing und Unternehmensentwicklung und alle relevanten Stakeholder und Mitarbeitenden frühzeitig mit ein. Durch transparente Kommunikation stellen wir sicher, dass die Strategie von allen verstanden und angenommen wird, sodass sie im gesamten Unternehmen gelebt werden kann.
Im ersten Schritt analysieren wir Ihre Zielgruppe und die gesammelten Insights. Wir erstellen Personas, legen die Positionierung fest, stellen Ihr Alleinstellungsmerkmal heraus und formulieren eine Employer Value Proposition (EVP). Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting Konzept. Nach der Strategie folgen kreative Ideen und die Gestaltung von ausgewählten internen und externen Maßnahmen. Dieses setzen wir in wirksamen, zielgruppengerechten Employer Branding Kampagnen um. So machen wir Ihre Arbeitgebermarke entlang der gesamten Employee bzw. Candidate Journey an allen relevanten Kontaktpunkten erlebbar.
Um den Erfolg der Maßnahmen messen zu können, nutzen wir professionelle Controlling Tools und definieren zum Projektstart wichtige Kennzahlen und KPIs. Durch Evaluation kann der Prozess der Markenentwicklung kontinuierlich verbessert werden.
Unser Employer Branding Prozess in 5 Schritten
Analyse & Strategie
Workshop
Positionierung
Employer Value Proposition
WerteversprechenDesign & Vorlagen
Employer Branding Design
Refresh/Redesign/Rebranding
Design-Assets
Manual/GuidelinesRollout & Evaluation
Recruiting-Kampagne
Karrierewebsite
Onboarding-Medien
Erfolgsmessung/Optimierung
Zeigen Sie, was in Ihnen steckt.
Employer Branding Maßnahmen
Um die besten Talente zu finden, reicht eine Stellenanzeige alleine nicht mehr. Eine passive Anzeige erzeugt keinen Dialog und hat oft wenig Relevanz für potentielle Bewerber*innen.
Die Auswahl von geeigneten internen und externen Employer Branding Maßnahmen leitet sich aus der individuell erarbeiteten Strategie ab. Wir stellen für Ihr Unternehmen einen maßgeschneiderten und zielgruppenspezifischen Medien-Mix aus analogen und digitalen Maßnahmen zusammen. Dabei legen wir großen Wert auf relevanten und authentischen Content.
Beispiele für Maßnahmen sind: Karriere-Websites, Mitarbeitendenzeitung, Großflächen, Rundfunkspots, Direct-Mails, Anzeigen, Social Media Kampagnen, Ambient Media, Recruiting Videos, Promotion Aktionen, Events und Messeauftritte.
Arbeitgebermarketing
Ausbildungsmarketing
Personalmarketing
Jugendmarketing
Azubimarketing
Interne Maßnahme: Arbeitsplatzgestaltung
Workplace Design als wichtiger Faktor
Kurzfristige Maßnahmen wie Stellenanzeigen, Karrierewebsites oder Recruiting Kampagnen können im Personalmarketing zwar kurzfristig funktionieren — spätestens bei der Einladung zum Bewerbungsgespräch oder einem Unternehmensrundgang am zukünftigen Arbeitsplatz muss auch die Arbeitsumgebung überzeugen. Durch unseren ganzheitlichen Gestaltungsansatz denken wir einen Schritt weiter: Attraktive, vielfältige und innovativ gestaltete Arbeitswelten können junge Talente überzeugen — und bestehende Mitarbeitende stärker an die Arbeitgebermarke binden.
Ein gelungenes Office Design macht den Unterschied zu Mitbewerber*innen. Unternehmen sorgen mit Workplace Design langfristig für eine starke Identifikation, emotionale Bindung und effektive Förderungen ihrer Mitarbeitenden.
Employer Branding Lösungen — das können wir für Sie tun:
Employer Branding, intern und extern
Arbeitgebermarketing, Personalmarketing
Workshops, Handlungsempfehlungen, Impulse
strategische Markenberatung, Positionierung
Formulierung der Employer Value Proposition (EVP)
zielgruppenspezifische Kommunikation, Botschaften
Konzeption und Gestaltung crossmedialer Maßnahmen und Kampagnen
Karrierewebsites, Landingpages, Jobportale
Content Produktion (Text, Bild, Animation, Video, AR/VR)
Evaluation, Messung des Erfolgs anhand KPIs
Change Management, Veränderungsmanagement
Machen Sie den ersten Schritt: Sprechen Sie mit unseren Employer Branding Expert*innen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Ihr Ansprechpartner:
Sebastian Schweig
Diplom-Designer, Markenberater
Geschäftsführung
Was ist eine EVP (Employer Value Proposition) und warum ist sie wichtig?
Die Employer Value Proposition ist das zentrale Wertversprechen Ihrer Arbeitgebermarke. Sie bringt prägnant auf den Punkt, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Kultur Sie leben und welche konkreten Vorteile Mitarbeitende bei Ihnen erwarten können. Eine fundierte EVP bildet das strategische Fundament für sämtliche Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen: Sie verhindert austauschbare Floskeln, schärft Ihre Abgrenzung im Wettbewerb und sorgt dafür, dass Sie exakt die Talente ansprechen, die menschlich und fachlich zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Wie läuft die Entwicklung einer Arbeitgebermarke mit Ihrer Agentur ab?
Wir strukturieren den Employer-Branding-Prozess in vier koordinierte Phasen, die wir eng mit Ihrer HR- und Kommunikationsabteilung abstimmen:
- Analyse & Audit: Wir ermitteln den Ist-Zustand durch interne Mitarbeiter-Befragungen, Management-Interviews und eine Wettbewerbsanalyse am Arbeitsmarkt.
- EVP-Strategie: Auf Basis der Erkenntnisse definieren wir Ihr Kernversprechen sowie Ihre strategischen Positionierungssäulen.
- Employer Brand Design: Wir entwickeln ein eigenständiges visuelles und tonales Erscheinungsbild, das nahtlos mit Ihrer Corporate Identity harmoniert.
- Rollout & Aktivierung: Wir begleiten die Implementierung – von internen Change-Maßnahmen und Onboarding-Medien bis hin zu externen Recruiting-Kampagnen und Karriereseiten.
Wie lässt sich der Erfolg von Employer Branding quantifizierbar messen?
Ein professionelles Employer Branding entfaltet seine Wirkung sowohl in der externen Mitarbeitergewinnung als auch in der internen Mitarbeiterbindung. Erfolg und Return on Investment (ROI) lassen sich anhand konkreter HR-Kennzahlen nachweisen:
- Recruiting-Effizienz: Sinkende Rekrutierungskosten (Cost per Hire) und kürzere Vakanzzeiten (Time to Hire).
- Bewerberqualität: Höhere Passgenauigkeit und Konvertierungsrate eingehender Bewerbungen (Quality of Hire).
- Mitarbeiterbindung: Steigende Verweildauer, reduzierte Fluktuation in den ersten 12 Monaten und messbar höhere Identifikation im Team.
Wie verhält sich die Arbeitgebermarke zu unserer bestehenden Unternehmensmarke?
Die Arbeitgebermarke ist kein isoliertes Projekt, sondern das menschliche Fundament Ihrer Corporate Brand. Sie übersetzt Ihre Unternehmensstrategie in eine erlebbare Kultur für bestehende und zukünftige Mitarbeitende. Während sich Ihre Unternehmensmarke primär an Kunden, Partner und den Markt richtet, fokussiert die Arbeitgebermarke die Perspektive von Beschäftigten und Bewerbern. Wir sorgen dafür, dass beide Markenwelten Hand in Hand gehen: Visuell konsistent, aber tonal genau auf die Bedürfnisse und Erwartungen der HR-Zielgruppen zugeschnitten.
Wie lange dauert ein Employer-Branding-Projekt von der Analyse bis zum Rollout?
Die Projektlaufzeit richtet sich nach der Unternehmensgröße, der Komplexität der Strukturen und dem Abstimmungsbedarf. Als Richtwerte für einen strukturierten Prozess dienen folgende Zeiträume:
- Kompakter EVP-Sprint (Mittelstand / bis 150 Mitarbeitende):
ca. 2 bis 3 Monate von der ersten Ist-Analyse über Workshops bis zur fertig definierten Arbeitgeberpositionierung. - Umfassender Employer-Branding-Prozess (ab 150 Mitarbeitende / Mehrmarken-Strukturen):
ca. 4 bis 6 Monate inkl. interner Mitarbeiterbefragung, EVP-Entwicklung, Design-System und ersten Recruiting-Medien. - Ganzheitliche Transformation & Kampagnen-Rollout:
ca. 6 bis 9 Monate bei paralleler Entwicklung von Karriereseiten, Fotoshootings, Onboarding-Konzepten und der Räume-Inszenierung (Workplace Design).
Mit welchen Kosten muss man für ein Employer-Branding-Projekt rechnen?
Die Investition setzt sich aus der strategischen Fundierung (EVP), der visuellen/tonalen Ausarbeitung und der eigentlichen Medienproduktion zusammen. Orientierungswerte aus unserer Praxis:
- EVP-Entwicklung & Strategie-Fundament:
ab ca. 6.500 € bis 12.000 € netto (Mitarbeiter-/Management-Interviews, Synthese, EVP-Säulen & Kernversprechen). - Ganzheitlicher Markenauftritt (EVP + Employer Brand Design):
ca. 12.000 € bis 25.000 € netto (inkl. Design-Guidelines, Wording-Konzept & Vorlagen für Stellenanzeigen/Social Media). - Full-Service-Projekte inkl. Kampagne & Content-Produktion:
ab ca. 25.000 € bis 45.000+ € netto (inkl. Karriere-Website-Konzept, Video-/Fotoshootings, Candidate-Journey-Medien & Onboarding-Paketen).
Nach einem ersten Kennenlernen definieren wir gemeinsam den passenden Projektumfang und erstellen ein transparentes Festpreis-Angebot. Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.